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上药控股宁波医药股份有限公司党委书记、副总经理应勇从背景目的、发展范围与组织机构、人才发展体系构成、实施推进四个方面作“长风破浪”人才发展计划的整体项目介绍。

2023-2024年第一期发展计划，经过人才盘点，分为桨计划、帆计划和舵计划三个层级，每个层级分为五个小组。为更好提升培训发展效果，将培训与实践历练相结合，在开班仪式课题发布环节，每个小组各自认领一个课题，课题聚焦销售提升、品种竞争力、创新业务、数字化转型、高效物流、绩效优化等管理和业务痛点，之后他们将深入调研、充分探讨，最终形成可落地的项目方案，并在本期培训最后结业中做课题汇报。

随后，上药控股有限公司副总经理张燕、全国业务管理中心副总经理刘彦翎、上药控股宁波医药股份有限公司总经理、党委副书记盛雷、浙江上药新欣医药有限公司总经理卢建军、上药控股宁波医药股份有限公司党委书记、副总经理应勇、浙江上药新欣医药有限公司党支部书记、副总经理张科、上药控股温州有限公司党支部书记、副总经理李哲、上药康德乐（浙江）医药有限公司党支部书记、总经理郭德明、上药凯仑（杭州）医药股份有限公司党支部书记、营销总监章晓明、杭州康仑中药饮片有限公司总经理杨林峰十位领导共同按下启动按钮，正式启动浙江省平台“长风破浪”人才发展计划。

全国业务管理中心副总经理刘彦翎作开班致辞，刘彦翎总对于本次浙江省平台人才发展项目的全角度、全方位、全覆盖给与高度评价，并希望浙江省平台各家公司以此次人才发展计划的实施为契机，培养更多储备人才、中坚力量，赋能企业高质量发展。

上药控股张燕副总经理对浙江省平台人才发展计划的落地实施表示祝贺，同时，针对浙江省平台的人才发展和平台一体化运营，张燕总提出三点期望与要求：一是加快省平台一体化建设，通过省内业务协同，实现管理共享、降本增效、风险可控的目标；二是加快创新转型，要求学员求真务实，真正形成可落地的课题汇报；三是建立健全员工选拔培养机制，提升员工企业认同感与自驱力。最后，张总勉励全体学员保持学习热情，走向更好的自己，与企业互相成就。